採用にはリスクも秘めている！ 中途採用を担当されている人事の方々にとって、この1〜2月が年度の中でも一番の頑張りどきではないでしょうか？ 多くの会社の年度始めである4月入社を念頭に、また現在の会社の年度終わりである3月末での退職を念頭に、一番人…

リーダーと管理職の違い よく混同するのが、リーダーと管理職はどう違うのかという点です。一つの考え方として、以下の定義を抑えておくと、人事として、ビジネスマンとして、その使い分けがしやすいと思います。 リーダー ：職能 …人質（じんしつ）としての…

キャリアとは？ 例年1-3月は転職者が増える時期です。12月に賞与を支給する企業が多く、また事業年度が4月始まりの企業が多いことから、賞与を得た上で、事業年度始まりから転職しようという人が多いからでしょう。加えて、4月に人事異動を控える企業も多く…

「任せる」と「放任」は異なる 非常に似ていて、実は全く異なるのが、「任せる」と「放任」です。よく管理職が「任せる」と言いながらも、程のいい言葉だけのマネジメントのフリをしているのを見かける。それは、管理職が本来担うべき、マネジメントの機能を…

追及される政治の責任… 新型コロナウィルスへの対応について、政治の在り方が連日のように報道では問われている。「GO TO」は失敗だったのでは？とか、打ち切るのが遅かったのでは？とか、緊急事態宣言が遅かったのでは？ とか…。個人的な見解を述べると、新…

プロモーションが目的のダイバーシティは失敗する！ いまだに重厚長大産業が、女性管理職比率の目標を掲げ、そしてそれがメディアに報道をされているのを見ると、僕は違和感を感じます。ダイバーシティや多様性を目指すという、耳障りのいい台詞とともに、女…

早く正社員になりたい… 採用活動をしていると、まれにこういう動機だけの方と遭遇する。もちろん誰しも不運・悲運はあるので、フラットに合否は判定するし、一方で人格までを否定することはないのですが、やはり残念な気分にはなってしまいます。新型コロナ…

いつか資本主義は崩壊するのでは？ 下記、様々な見解・意見があると思いますが、あくまで個人的な意見として述べさせていただきます。欧米から資本主義が明治維新後に日本に輸入・定着してから100年あまり、資本つまりは売上や利益を行動の源泉としている「…

5ゲン主義とは？ 僕自身、過去には人事・経営・業務のコンサルタント業務を行なっていた経歴を持つのですが、中でも自分の中で一番得意な分野が、業務コンサルタントだと自負しています。今でも、業務コンサルタントとして、クライアントから業務改善・BPO・…

日本のサラリーマンなんてやってられない！ なんて言うと、皆さんはどう思いますか？ 同感です 仕事があるだけ贅沢だ 愚痴や不満なんて当然ある 何をやっても一緒だ フリーランスなんて不安定だ 企業なんてリスキーだ などなど、様々なご意見をいただきそう…