人事のススメ!

これからの時代に求められる人事の考え方を書き綴るブログ

「今どきの若者は…」とボヤく前に管理職が本当にやるべきこととは?

人材育成の本当の意味とは? 管理職・先輩諸氏の皆さん、人材育成の意味を本当におわかりでしょうか? 当然、様々なお答えがあると思いますが、突き詰めると答えは2つです。 技術・技能を伝承すること長い間、組織に根付いた技術や技能の伝承を継続するため…

本当に伝わっていますか? チャット時代のコミュニケーション術!

話の上手さと伝達力は比例しない… 今回はコミュニケーションのお話です。新型コロナウィルスの影響もあり、テレワーク・リモートワークに急速にシフトした会社もあることから、コミュニケーションの変化に戸惑う企業も多いことでしょう。今まで口頭伝達だっ…

世代間格差による「言語障害」と「欲望障害」

老害はさておき… 東京オリンピック・パラリンピック大会組織委員会森会長が辞任した際に発した「老害」という言葉に対して、なんとも世間では賛否両論賑わいを見せている。「女性蔑視も高齢者蔑視もダメ」という意見から、「そもそも高齢者という属性で物事…

仕事をするなら、摩擦を恐れない!

仕事において、摩擦は不可避… 仕事において、人との摩擦は不可避です。一人で仕事を完結できるならこの問題は起きないかもしれませんが、やはり組織で動いたり、顧客があったりすると少なからずの摩擦はどうしても起きてしまいます。当然、会社組織は、考え…

VUCAの時代に求められる思考とは?

VUCA(ブーカ)の時代とは? 最近よく耳にする機会も増えてきましたが、VUCA(ブーカ)とは、社会やビジネスにおいて将来の予測が困難になっている状態を示す造語です。予測が困難な要因として4つの時代の特性をあげ、頭文字を取って表現されています。 V:V…

「出世する人」と「出世しない人」の違いはどこにあるのか?

「見込みがある人」と「見込みがない人」の違いとは? 今回は、仕事において「出世する人」と「出世しない人」のお話です。長年人事をしてきまして、この見極めが企業にとって非常に重要です。要は誰が要職に就くかで、会社の価値発揮や業績に大きな差が出て…

これからの人事に求められる事とは?

2月2日は「人事の日」! 僕も知らなかったのですが、2月2日は「人事の日」だそうです。株式会社HRビジョン(旧:株式会社アイ・キュー)という会社が運営する「日本の人事部(2月2日は“人事の日”|日本の人事部)」というメディア内で制定したらしいのですが…

「Clubhouse」で加速するビジネスマンのタレント化!

急激に拡大する音声型SNS「Clubhouse」 皆さんは、最近急激にブームとなり急拡大しているSNS「Clubhouse」をご存知でしょうか? 今までのSNSとは異なり、テキストや画像ではなく、音声会話でつながるというコンセプトがニーズとハマり、世界中で日々100万人…

自律していない人だけが、会社に残らざるをえない時代…

事務所を退所する芸能人たち… お笑いコンビ・キングコングの西野亮廣さんが、大手芸能事務所・吉本興業を退所した。少し前には、同じくお笑いコンビ・オリエンタルラジオの中田敦彦さん・藤森慎吾さんが吉本興業を退所した報道が出たばかりだが、退所報道が…

「売れる営業マン」と「売れない営業マン」の違いはどこにあるのか?

売れる営業マンは、売れない営業マンと何が違うのか? 新型コロナウィルスの影響にもより、営業数字が伸び悩んでいる営業職も多いことのではないでしょうか? ですが、対面の営業機会が減り、オンラインでの折衝も増えるといった変化もある中で、それでも変…

面接での人の見極め方 〜面接官は面接で何を見ているのか?〜

採用にはリスクも秘めている! 中途採用を担当されている人事の方々にとって、この1〜2月が年度の中でも一番の頑張りどきではないでしょうか? 多くの会社の年度始めである4月入社を念頭に、また現在の会社の年度終わりである3月末での退職を念頭に、一番人…

リーダーに必要な素養とは?

リーダーと管理職の違い よく混同するのが、リーダーと管理職はどう違うのかという点です。一つの考え方として、以下の定義を抑えておくと、人事として、ビジネスマンとして、その使い分けがしやすいと思います。 リーダー :職能 …人質(じんしつ)としての…

これからのキャリアはこう考えよう!

キャリアとは? 例年1-3月は転職者が増える時期です。12月に賞与を支給する企業が多く、また事業年度が4月始まりの企業が多いことから、賞与を得た上で、事業年度始まりから転職しようという人が多いからでしょう。加えて、4月に人事異動を控える企業も多く…

部下から慕われる上司となるには? マネジメントの在り方を考える!

「任せる」と「放任」は異なる 非常に似ていて、実は全く異なるのが、「任せる」と「放任」です。よく管理職が「任せる」と言いながらも、程のいい言葉だけのマネジメントのフリをしているのを見かける。それは、管理職が本来担うべき、マネジメントの機能を…

政治や税金の成り立ちを、人事に置き換えると…

追及される政治の責任… 新型コロナウィルスへの対応について、政治の在り方が連日のように報道では問われている。「GO TO」は失敗だったのでは?とか、打ち切るのが遅かったのでは?とか、緊急事態宣言が遅かったのでは? とか…。個人的な見解を述べると、新…

ダイバーシティについて考える!

プロモーションが目的のダイバーシティは失敗する! いまだに重厚長大産業が、女性管理職比率の目標を掲げ、そしてそれがメディアに報道をされているのを見ると、僕は違和感を感じます。ダイバーシティや多様性を目指すという、耳障りのいい台詞とともに、女…

「正社員になりたい」だけでは、会社は採用しない!

早く正社員になりたい… 採用活動をしていると、まれにこういう動機だけの方と遭遇する。もちろん誰しも不運・悲運はあるので、フラットに合否は判定するし、一方で人格までを否定することはないのですが、やはり残念な気分にはなってしまいます。新型コロナ…

資本主義は崩壊する!幸福・幸せに働くには?

いつか資本主義は崩壊するのでは? 下記、様々な見解・意見があると思いますが、あくまで個人的な意見として述べさせていただきます。欧米から資本主義が明治維新後に日本に輸入・定着してから100年あまり、資本つまりは売上や利益を行動の源泉としている「…

事件は現場で起きている!

5ゲン主義とは? 僕自身、過去には人事・経営・業務のコンサルタント業務を行なっていた経歴を持つのですが、中でも自分の中で一番得意な分野が、業務コンサルタントだと自負しています。今でも、業務コンサルタントとして、クライアントから業務改善・BPO・…

日本のサラリーマンなんてやってられない⁉︎

日本のサラリーマンなんてやってられない! なんて言うと、皆さんはどう思いますか? 同感です 仕事があるだけ贅沢だ 愚痴や不満なんて当然ある 何をやっても一緒だ フリーランスなんて不安定だ 企業なんてリスキーだ などなど、様々なご意見をいただきそう…

組織の存在意義とは何か? MVVを考える!

MVV(Mission・Vision・Value)とは? 昨今、人事界隈では「理念浸透教育」というワードが、キーワード(バズワード?)になっている。理念とは、その名の通り「経営理念」なのだが、古くは社是・社訓として、最近ではMVV(Mission・Vision・Value)と表現さ…

ティールな社会の実現に向けて!

まさに、LIFE SHIFT! 2020年、中国武漢に端を発し世界に波及した新型コロナウィルスは、日本の社会にも大きな影響を及ぼしたのは、ご認識の通りかと思います。御多分に漏れず、僕自身にも影響は大きく、身近な変化で言うと、テレワークをすることが多くなり…